CÓDIGO DE CONDUTA

CÓDIGO DE CONDUTA – JORNALISMO INVESTIGATIVO TRABALHISTA

Este código de conduta estabelece os princípios adotados pelo portal para a produção e divulgação de conteúdos relacionados aos direitos trabalhistas, às relações de trabalho e a possíveis irregularidades praticadas por empresas e comércios.

O objetivo é informar, conscientizar e dar voz aos trabalhadores, sempre com responsabilidade, legalidade e compromisso com a verdade.

1. Compromisso com a verdade
   Todo conteúdo publicado deve ser baseado em fatos, relatos consistentes e informações verificáveis. O portal não divulga boatos, informações falsas ou acusações sem fundamento.

2. Jornalismo informativo, não julgador
   O portal não julga, não condena e não declara culpa. As matérias têm caráter informativo e investigativo, utilizando linguagem responsável, deixando claro quando se trata de relato ou denúncia de terceiros.

3. Uso responsável da linguagem
   Os textos utilizam expressões como relato, denúncia, indício, segundo trabalhadores ou conforme informações recebidas, evitando afirmações definitivas sem decisão judicial.

4. Proteção da identidade dos trabalhadores
   A identidade de trabalhadores denunciantes será sempre preservada. Não são divulgados nomes, imagens, áudios ou dados pessoais que possam expor ou prejudicar quem faz a denúncia.

5. Uso de provas e documentos
   Quando houver documentos, prints ou registros, estes serão utilizados de forma responsável, com dados sensíveis ocultados, respeitando a privacidade das partes envolvidas.

6. Direito de resposta
   Empresas, empregadores ou instituições citadas direta ou indiretamente terão sempre o direito de apresentar sua versão dos fatos. O portal mantém espaço aberto para manifestação.

7. Interesse público
   As matérias publicadas têm como foco o interesse público, a proteção dos direitos trabalhistas e a conscientização social, não sendo utilizadas para perseguição pessoal ou exposição desnecessária.

8. Respeito às autoridades competentes
   O portal não se apresenta como órgão fiscalizador ou autoridade jurídica. Denúncias recebidas podem ser orientadas e encaminhadas aos órgãos competentes, como Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, sindicatos ou Defensoria Pública.

9. Responsabilidade legal
   O portal respeita a legislação brasileira, a Constituição Federal, a CLT e os princípios da liberdade de expressão, sempre agindo com boa-fé e responsabilidade.

10. Correções e atualizações
    Caso alguma informação publicada se mostre incorreta ou incompleta, o portal se compromete a corrigir o conteúdo de forma transparente e responsável.

Este código de conduta reafirma o compromisso do portal com um jornalismo sério, ético e comprometido com a defesa dos direitos dos trabalhadores e com o desenvolvimento justo da sociedade.